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党群工作
新煤公司“六月调研月”察实情 求实效
发布时间:2019-06-26 文章来源:网上投稿 作者:刘庆路 周滕 浏览:

 

“我们要把‘守初心、担使命,找差距、抓落实’作为相互联系的整体,结合公司实际,创造性地贯彻好、落实好。”6月26日,在新煤公司北井共享党课教室,该公司副经理李明航正在给机电科直、机运一区、运输工区、皮带二区4个单位的党员干部讲党课。这也是该公司正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育内容之一“六月调研月”活动的一个缩影。

今年6月,新煤公司党委按照“守初心、担使命,找差距、抓落实”主题教育总要求,设计开展“六月调研月”活动,领导班子成员和党群干部分成10个调研组,制定调研方案,确立“年轻干部怎样在担当作为中成长”“厂务公开制度如何在基层落地情况”“落实人本理念,全力满足职工对美好生活的向往”等10个调研主题,深入党建联系点督导党建工作,调研矿井安全生产、经营管理、新旧动能转换、干部作风建设、和谐民生建设等方面存在的瓶颈问题。每到一处,领导班子成员还分别结合党员思想、组织、作风及工作方面存在的问题,突出“不忘初心、牢记使命”主题,为联系点党员上党课,以上率下,发挥好“头雁效应”。

调研过程中,各调研组从各专业科室,到现场、岗位、家庭,自觉践行“情况到一线掌握、决策到一线形成、问题到一线解决、感情到一线培养、能力到一线锤炼、业绩到一线检验、形象到一线树立”为内容的“七个一线”工作法,坚持问题和目标导向,根据职责分工,紧紧围绕调研课题,深入基层倾听呼声、深入一线把脉问诊、深入群众排忧解难。

据新煤公司综采一区车间工会主席马明反映,调研组每到一个支部,都要走访一到两名困难党员或困难职工,问问职工生活上的困难、工作中的难题、思想上的困惑。通过体察实情,有的放矢地帮他们解决实际困难。

此外,各调研组还主动对接1名优秀大学生、技能大师或技术大拿,通过面对面交流,了解优秀人才的所思所想所盼,帮助他们解决在能力提升、技术进步等方面遇到的困难,找到破解人才管理难题,激发人才活力的新途径。