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党群工作
田陈煤矿倾力打造“党建+素质提升”工程
发布时间:2019-06-11 文章来源: 作者:梁晓彤 宋丙雷 浏览:

 

随着“一提双优”建设不断推进,如何与时俱进提升职工素质,培育推动矿井可持续发展的高素质人才,成为当前矿井面临的重大课题。

田陈煤矿充分发挥党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用,创新打造“党建+素质提升”党建品牌,逐步形成党委“搭台”、支部“引路”、党员“唱戏”的生动局面,有效促进了党建工作与素质提升的良性互动。

党委“搭台”

该矿党委不断创新素质提升活动载体和形式,拓宽学习教育平台和渠道,进一步增强素质提升的吸引力和实效性。

“通过系统虚拟仿真,将生产环境、操作工序等现场情况全景式展现出来,保证了大型设备的实操演练,新职工都能快速上手,效果很好。”职工学校校长孙为民说,近日在该矿VR教育基地举行的一场虚拟仿真培训让很多职工受益匪浅。

他们以“树矿区教育培训新标杆”为目标,着力打造集职工技术培训、党员干部素质教育、企业文化展示为一体的VR培训基地和教考中心。借助计算机及最新传感器人机交互技术,通过三维建模、软件编程等,建立“虚拟+实景”的智能培训系统,将安全知识、现场操作、实践经验以及安全警示教育等平面化的内容演变为3D视觉效果,实现全息影像教学、虚拟现实沉浸式演练,构建设施全、形式新、实效性强的高科技综合化教育平台,让培训人员身临其境体验到触手可及的场景,弥补传统培训中的不足,提升教育培训的趣味性、实效性和吸引力。

该矿分专业制定年度学习调研计划,坚持“走出去”与“引进来”相结合,分期分批组织各专业骨干人才到省内外知名企业、大学院校参观学习,拓宽视野、解放思想、提升境界。

针对职工能力素质差异和培训需求,进行定制化差异化设计,搭建“共享党课”“红色课堂”“先锋夜校”等平台,合理设置主体班、特色班、专题班、短训班,采用引导式、互动式、讨论式、案例剖析式等形式,增强教育的灵活性。

支部“引路”

“我们机电党总支创建实施了以‘大机电、大服务’为理念的‘机电客服中心’党建品牌,助推职工素质提升。”近日,机电党总支书记张殿坦在党支部书记工作例会上作了“支部好品牌”经验推介。

该支部通过设立“220”“446”热线电话,全时段为基层区队提供技术咨询、机电协调、电气报修、工程调度等多项服务,选派12名技术优、能力强的党员每天轮流24小时值班坐诊,及时了解掌握各单位的不同需求,定期组织他们到各厂点、岗位进行现场教学,提升岗位工操作技能。

“机电客服中心”就是该矿48个基层党支部“融合型党建”品牌的一个缩影。

该矿持续深化基层党支部品牌建设与素质提升的有机融合,全力打造智能化、多元化、标准化教育培训新模式,推动教育培训工作内涵式发展、综合化提升。按照“干什么学什么、缺什么补什么、用什么精什么”的原则,以突出岗位技能培训为主,采用理论与实践相结合的方法,紧密围绕基本技能、专业技能和素质提升三个环节,加强职工现场实践锻炼,打造“可复制、可推广、可借鉴”的内涵丰富、成效显著、成果突出、特色鲜明的基层党建示范品牌,把实用、管用、成熟的好经验、好做法进行提炼总结,采取每月一次“分享式推广”、每季一次“观摩式推广”、每年一次“优势品牌集成式推广”等方式,形成示范效应。

如今,“创客空间”“智慧创效”“制修工匠”“1+5培训”等48个具有导向性、示范性的基层党建品牌各具特色,将党建资源转化为学习教育资源,把党建优势转化为业务培训优势,使党建成果转化为素质提升成效。

党员“唱戏”

不久前,运搬工区职工张宁在单位举办的技能竞赛中取得第一名,为他的党员师傅刘慧明赚足了面子,师徒两人同时受到表彰,获得500元的奖励。不赛师傅赛徒弟,徒弟获奖,师傅同等奖励,这是该矿创新“党员带徒”带来的新变化。

该矿党委注重发挥“传帮带”作用,组织现场生产经验丰富、技能水平高的党员采取“一带一”“一带多”的形式,与职工签订“师徒帮带协议”,让广大党员在思想上引导、作风上身教、业务上帮带,为企业发展培养素质过硬的人才队伍。目前,全矿已有475名党员与1023名职工签订结对帮带合同。

为充分发挥党员先锋模范作用,该矿以开展“党员保安创效示范行动”为载体,成立党员技师培训团队,开办“党员技术讲堂”,根据基层区队技术需求和业务技术培训计划开设有针对性的技术课程。以党员创新工作室为载体,广大党员围绕安全生产、节支降耗、工艺优化、设备改进、技术经济指标提升开展创新,带动全员创效。将岗位练兵作为业务技能提升的重要抓手,每月确定学习主题,从基层单位抽调技能水平高的党员进行轮流讲课,通过现场教学、集中授课、流程演示、讨论答疑、实操考核等形式,进一步提高职工的实战能力。

该矿结合岗位特点,瞄准重点难点,将党建元素植入重点工作各个环节,以“技术好、质量好、安全好、工作好”为标准,开展了“党小组带班组”“五亮五比”“我让党徽更闪亮”“争当技术能手”等活动,切实发挥党员在工作中的生力军和突击队作用,带动职工建功立业、创先争优。

该矿还将党员授课纳入月度党员责任区量化评价,将职工岗位练兵纳入绩效考核,鼓励党员和职工群众积极参与技术培训,营造比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。

“素质提升是一个长期的过程,下一步,我们要把素质提升作为重要的战略任务,充分发挥党建工作新优势,深耕细作素质提升工程,全力打造知识型、技能型、创新型高质素职工队伍,推动矿井更高质量、更有效益、更可持续发展!”党委书记郭永旭说。